1.“没有经济的快速发展，就不会有社会事业的进步。现在经济发展速度很快，所以社会事业的建设也会取得显著的成绩。”
与上述文字推理形式相同的是：
A.社会主义民主和法制相辅相成，缺一不可，民主是法制的前提，法制是民主的体现。现在法制体系不断健全，因此民主得以保障
B.效益与公平是矛盾统一体，没有公平很难取得更大的效益。某企业的效益提高了，因此，该企业也实现了分配公平
C.社会化程度越高，社会分工越细。现在社会化程度提高了，因此现在的社会分工也更细了
D.清正廉洁是对领导干部的基本要求。一名作风正派、严于律己的领导干部就是合格的领导干部
2.现代企业在管理过程中发现，人力资源管理部门对于公司的发展虽然十分重要，但由于该部门并没有全程参与公司发展战略的决策，而且公司聘请的高级经理均由CEO决定，所以人力资源管理部门更多的时候起到的是支持和辅助的作用。
如果以下各项为真，最能削弱上述论证的是：
A.世界500强的企业中，人力资源管理部门的员工一般都有丰富的经验
B.人力资源管理部门能为公司设计出人性化的报酬体系，进而留住人才
C.世界上最大的物流公司，人力资源部经理有权参加公司最高决策会议
D.人力资源部虽没有决定雇用高级经理的权力，但有权雇用中层管理者
3.一个人生活虽然很难，但也必须学会一个人，不要轻易依赖别人，这样以后身边的人都离开你的时候，你还可以好好活下去。
如果以上为真，则以下哪项为真：
A.身边人都离开时还可以好好活，未必是因你以前学会如何一个人生活
B.不能独自生活的人，在身边的人都离开他的时候，就无法好好活下去
C.一个人生活虽然艰难，但也比身边的人都离开他的时候要来得容易些
D.不要轻易依赖别人，因为一个人生活的时候会很艰难无法好好活下去
参考答案与解析：
1.D【解析】本题为关联词推导中的推出方式类似题型，需要逐一分析题干和选项的结构。题干：－P（经济的快速发展）?－Q（社会事业的进步）；P（经济的快速发展）?Q（社会事业的进步）。A项推理形式：Q(法制)?P(民主)，Q?P，与题干不同；B项推理形式：－P(公平)?－Q(效益提高)，Q?P，与题干不同；C项推理形式：P(社会化程度高)?Q(社会分工细)，P?Q，与题干不同；D项推理形式：－P(清正廉洁)?－Q(合格的领导干部)，P?Q，与题干相同。经比较与题干结构一样的是D项。
2.C【解析】论点：人力资源管理部门更多的时候起到的是支持和辅助的作用。论据：人力资源部门并没有全程参与公司发展战略的决策，而且公司聘请的高级经理均由CEO决定。本题论点需要多个论据证明，题干论据只是其中之一，所以要补充一个新论据削弱论点。A项：人力资源部门员工有丰富的经验与该部门是否全程参与公司发展战略的决策无关，属无关选项；B项：招到人才并留住人才，到底属于决定性作用还是辅助作用，没有明确说明，属于不明确选项，排除；C项：通过世界最大的物流公司的例子说明人力资源部门的重要，举反例削弱论点；D项：人力资源部只能管理中层，没有资格管理高层，加强了论点。
3.A【解析】题干强调“必须学会一个人生活，这样当身边人离开你的时候，你可以好好活下去”，即如果你可以学会一个人，那么以后身边的人都离开你的时候，你还可以好好活下去。学会一个人且以后身边的人都离开你的时候→你还可以好好活下去。A项肯定了后件，可以推出可能性结论，所以A项结论“未必是因你以前学会如何一个人生活”正确；B项“不能独自生活的人”为否定前件，无法推出绝对化结论；C项题干没有提到一个人生活和身边的人都离开之间的关系；D项的艰难不存在于推出关系中。
