2022年甘肃省启迪绿色科技创新有限公司招聘公告（11人）
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2022年甘肃省启迪绿色科技创新有限公司招聘11人公告正文2022年甘肃省启迪绿色科技创新有限公司招聘11人公告
甘肃省启迪绿色科技创新有限公司是由甘肃科技投资集团有限公司和启迪控股旗下北京启迪清洁能源科技有限公司强强联合打造，其发展定位为甘肃省新产品新技术的策源供给中心、新型科技企业的衍生和孵化中心、科技资源的开放合作中心和科技项目的承接推进中心。公司重点聚焦新能源、新材料、智能制造、生命健康等领域，通过与国内外有影响力的科研机构、专家团队深度合作，从创新资源供给和企业技术需求两端精准发力，嫁接核心优势团队、优质科技成果、投融资机构、龙头企业等资源，建设集技术研发、产业孵化、成果转化和产业融资为一体的综合性研发服务机构。
股东单位甘肃科技投资集团有限公司成立于2019年，是经甘肃省人民政府批准设立的国有独资公司，承担着甘肃省科技研发领域国有资本的整合和甘肃省战略性新兴产业培育、孵化、成果转化、产业化、商业化等任务。甘肃科技集团聚焦化工、节能环保、科技服务等核心优势业务，重点培育新材料、新能源、智能制造等产业，积极布局生命健康、数字经济等领域，用好兰白基金发展绿色金融，确定了以打造一家“双百亿”科技型投资型企业集团、培育两家上市公司、构建三条龙头产业链、构筑四大支撑平台为目标的“1234”战略，形成了“科技+产业+金融”的战略格局，努力打造支撑甘肃经济社会发展的科技创新主平台和产业投资新平台。
股东单位北京启迪清洁能源科技有限公司是启迪控股旗下能源领域的平台型公司。启迪控股前身是成立于1994年8月的清华科技园发展中心，是一家依托清华大学设立的聚焦科技服务领域的科技投资控股集团，是清华科技园开发建设与运营管理单位，是国家现代服务业示范单位。北京启迪清洁能源科技有限公司融合了清华大学及全球的清洁能源先进科学技术并实现转化，聚焦打造“一脑一链四网”核心竞争力，以技术进步推动新能源革命。
招聘岗位
根据公司发展定位和业务需要，现面向全社会公开招聘优秀经营管理人员11名，具体如下：
基本要求
具有良好的思想政治素质和职业道德，品行端正，无违法违纪记录，与原单位不存在任何纠纷。
年龄在35周岁以下。
本科及以上学历。
具有适合岗位的专业背景，良好的团队意识，视野开阔、思维灵活，有思路、有闯劲、肯钻研。
身体健康，具备一定的承压能力。
具体岗位要求
1.综合管理部高级经理：1人
(1)熟悉科技型企业运营的基本流程，具备企业行政管理的相关知识和经验;
(2)熟悉国家劳动人事政策和劳动法规;
(3)具有突出的沟通能力、应变能力、计划执行能力、组织能力和材料写作能力;
(4)3年以上工作经验。
2.综合管理部业务经理：1人
(1)会计相关专业，有会计从业资格证书及会计中级资格证者优先考虑;
(2)熟练应用财务及Office办公软件;
(3)具有良好的沟通能力和职业操守;
(4)认真细致，爱岗敬业，适应能力强，善于总结工作经验。
3.战略规划部高级经理：1人
(1)企业管理、经济类、工商管理及相关专业;
(2)具备较强的战略制定和管控能力，较好的语言表达和材料组织能力;
(3)具有项目合规性审查能力、无形资产管理经验;
(4)3年以上工作经验。
4.平台事业部高级经理：2人
(1)材料、能源、生命科学等相关专业背景;
(2)熟悉国家科技创新法律法规、政策;
(3)具备科技创新平台建设和运营经验，或支撑科技成果研发及转化的协同创新平台的管理经验;
(4)具备识别及论证科技成果的先进性、适用性的能力;
(5)3年以上工作经验。
5.平台事业部业务经理2人：
(1)材料、能源、生命科学等相关专业背景;
(2)具备良好的自我学习和知识更新能力;
(3)具有较好的科技成果理解力、判断力和沟通能力;
(4)具有平台管理和建设工作经验或实习经历者优先。
6.投资事业部高级经理2人：
(1)3年以上投资领域工作经验，具有独立投资项目的闭环案例者优先;
(2)具备高质量完成优质科技成果收集、挖掘、筛选，形成项目建议书的能力;
(3)具有较强的逻辑分析能力、项目管理能力和定期形成行业研究分析报告的能力;
(4)能够组织对拟投资项目开展尽职调查工作，熟悉资产评估及风险管控等流程。
7.投资事业部业务经理2人：
(1)具有材料、能源、生命科学、经济学等相关专业背景;
(2)具备较强的学习能力和执行能力，适应能力强;
(3)具有较好的商业理解力和团队协作、沟通能力;
(4)能适应经常出差，有股权投资机构、风险投资机构工作经验或实习经历者优先。
薪资待遇
工资收入
工资收入由岗位工资、辅助工资、绩效工资、专项奖励等构成，具体按照《甘肃省启迪绿色科技创新有限公司薪酬管理办法》执行。
五险一金及福利
按国家规定缴纳“五险一金”，同时还可享有通勤补贴、午餐补贴、年底奖金、补充医疗、带薪年假等福利。
提升机会
根据工作需要，可享有公司安排的外出培训、交流学习、学历提升等机会。
招聘程序
本次招聘分为信息发布、资格审查、笔试、面试、体检、公示等环节。总成绩100分，其中任职资格分占15%，笔试成绩占35%，面试成绩占50%。
公开招聘
面向全社会公开发布招聘信息。
资格审查
对照招聘条件，对应聘人员进行资格审查，并对照任职资格评分表(附件1)计算任职资格分。符合条件报名人数和拟招聘人员比例达不到3:1时，将减少招聘人数。
笔试
主要考察应聘人员相关专业知识、案例分析和公文写作等方面的基本素质和能力。
面试
采用“演讲+答辩”的方式进行。应聘人员主要围绕自身工作经历、对拟聘职位认识及未来工作思路等方面内容开展介绍和演讲，每人不超过8分钟。
体检及资格复核
安排拟录用人员进行统一体检，符合履职要求方可录用。同时对拟录用人员的相关资格进行复核，如有弄虚作假则立即取消录用资格。
公示
拟录用人员在一定范围内进行公示，公示期为5个工作日。公示期间出现影响任职的问题，取消录用资格。
报名要求
报名方式
应聘人员请下载《应聘人员登记申请表》(附件2)，填写后将word版和签字扫描件同时发送至邮箱gsqdkj@163.com，邮件标题为“应聘主岗位-姓名”。
报名要求
应聘人员每人限报2个职位，填写表格时须保证各项信息真实、准确、有效。除网上报名外，不接受其他形式报名，应聘者所提交的信息将严格保密。
报名日期
报名截止日期为2022年8月15日24:00。具体笔试、面试、考察、体检等事宜将通过电话通知本人，请保持电话畅通。
其他说明
按照人岗相适原则，公司有权调整或取消拟招聘岗位，并对本次招聘安排享有最终解释权。
文章来源：https://mp.weixin.qq.com/s/y5S4awOvFWLNqrNi6mGs_w
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