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2022年甘肃省兰州新区秦振文化发展有限责任公司招聘公告

发布:2022-06-17 13:40:18    来源:甘肃公务员考试网 字号: | | 我要提问我要提问
 
\2022年甘肃省兰州新区秦振文化发展有限责任公司招聘公告摘要
 
  2022年甘肃省兰州新区秦振文化发展有限责任公司招聘公告已公布,甘肃公务员考试网小编现将其发布如下
 
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\2022年甘肃省兰州新区秦振文化发展有限责任公司招聘公告正文
 

2022年甘肃省兰州新区秦振文化发展有限责任公司招聘公告

  一、公司简介

  兰州新区秦振文化发展有限责任公司是兰州新区秦源产业投资有限公司的控股子公司,成立于2022年4月29日,主要经营:住宅室内装饰装修、建筑智能化系统设计、施工专业作业、包装装潢印刷品印刷、旅游业务、广告设计、代理、广告制作、广告发布等。

  二、招聘岗位及要求

  (一)招聘岗位:行政专员(兼人事)

  1.专业要求:人力资源管理、行政管理、汉语言文学、文秘、计算机相关专业

  2.招聘人数:1名

  3.学历要求:本科及以上

  4.岗位要求:

  (1)具有国企或大中型私企3年以上行政办公室、人力资源相关岗位工作经历;

  (2)熟悉公司公文管理、档案管理、会务管理、固定资产管理等日常事项;

  (3)熟悉公司内部员工档案的建立与管理;

  (4)具备较强的沟通协调能力,能独立解决复杂的人事管理问题;

  (5)能够根据公司发展需要,拟订年度薪酬预算方案,负责公司人员薪资福利的考核调整;

  (6)能够根据公司发展战略规划,结合员工素质和技能情况,制订公司的人才培养目标和培训计划,并监督落实执行; (7)熟悉企业文化建设、策划、推广工作,包括微信公众号运营、短视频拍摄剪辑、抖音等新媒体宣传,企业内刊、宣传手册、庆典、年会安排、会务组织、文体活动组织实施等。

  (8) 熟练使用数字化办公软件,如钉钉系统、WORD、EXCEL、PPT等。

  薪资:面议

  (二)招聘岗位:文员

  1.专业要求:行政管理、汉语言文学、文秘、企业管理类专业

  2.招聘人数:1名

  3.学历要求:本科及以上

  4.岗位要求:

  (1)具有3年以上行政办公室相关岗位工作经验;

  (2)有优秀的文字功底,熟悉公文书写格式;

  (3)熟悉公司公文管理、档案管理、会务管理等日常事项;

  (4) 熟练使用数字化办公软件,如钉钉系统、WORD、EXCEL、PPT等。

  薪资:3600元/月,缴纳五险、商业意外险。

  (三)招聘岗位:设计师

  1.专业要求:美术、设计、艺术等相关专业

  2.招聘人数:1名

  3.学历要求:本科及以上

  4.岗位要求:

  (1)负责互联网交互广告创意团队的管理相关工作,包括团队工作目标的制定、工作流程的制定和规范、经验的沉淀分享、人才培养以及团队氛围营造等;

  (2)能够带领团队完成公司各项商业化广告产品以及大型活动等视觉创意与设计;

  (3)能够准确解读设计需求,把握设计主题、理念和整体视觉风格,确保作品符合客户诉求点,把控创意工作的出品质量;

  (4)研究设计流行趋势、用户视觉需求洞察,具有视觉营销的洞察力、市场信息的敏锐度,以及丰富的想象力; (5)4年以上设计行业工作经验,3年以上团队管理经验,有移动端成功案例及作品,4A广告公司工作经验者优先;

  (6)精通PS、AI等设计软件,略懂网页代码,擅长手绘、AE、3DMax等更佳;

  (7)具有深厚的设计理念、娴熟的设计技巧和丰富的视觉表现力,善于捕捉行业流行趋势,并有宽广的行业视野,以及符合潮流的审美标准;

  (8)具有良好的口头表达能力和写作能力,能吃苦耐劳,具有强烈的责任心,富有创造力和激情,具备良好的职业素养及团队合作精神。

  薪资:4600元/月,缴纳五险、商业意外险。

  (四)招聘岗位:加工技师

  1.招聘人数:1名

  2.岗位要求:

  (1)有焊工证;

  (2)具备焊工行业5年以上工作经验;

  (3)能独立完成公司交于的焊工作业任务。

  薪资:4000元/月,缴纳五险、商业意外险。

  三、应聘程序

  1.报名方式

  报名人员填写《应聘登记表》(见附件),将学历学位证书、职称和职业资格等证书扫描件一并压缩打包投入电子邮箱913464029@qq.com(备注姓名及应聘岗位)。

  2.资格审查

  根据岗位需求,对应聘对象资格进行审核。资格初审时需提供相关岗位要求的证明材料原件和复印件,如:学历、学位证书原件和复印件,荣誉奖励证书、职业资格证书等原件和复印件。提交的信息和提供的报名资料必须真实有效。

  3.考核方式

  考核采用现场面试的方式。

  4.体检

  根据面试得分情况确定拟录用人员,并通知体检,体检合格者予以录用,体检不合格者,取消录用资格。

  5.办理入职

  拟录用人员,经体检合格后,按相关规定办理入职手续,逾期不能报到的、或在规定的时间内与招聘单位协商不成,无法办理人事关系转移手续的,招聘单位有权不予保留录用资格。

 

  文章来源:https://mp.weixin.qq.com/s/x2BgE3doWERWk2tfAg1CGQ

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