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兰州市突出制度保障大力推进专职社工队伍建设

发布:2020-05-07 17:20:00    来源:甘肃公务员考试网 字号: | | 我要提问我要提问
  近日,市委组织部、市人社局、市财政局、市民政局印发《关于进一步加强全市专职社区工作者队伍建设的实施意见》,为建设一支专业化、职业化、规范化社区工作者队伍提供了制度依据。
 
  明确配备标准
 
  明确专职社区工作者是指在社区党组织、社区居委会、社区工作站、社区服务中心等从事社区服务管理和党建工作,与区县人社部门签订劳动合同,由街道乡镇统一管理的全日制工作人员,不包括政府购买的公益性岗位和临聘人员。专职社区工作者的配备综合考虑社区规模、人口数量、管理幅度等因素,按照每1000名居民不少于1人、居民5000名以下的不少于5人的比例配备,每个社区至少配备1名专职党务工作者。
 
  明确选聘要求
 
  明确专职社区工作者的年龄一般在45岁以下,学历在大专以上,注重选用与社区工作紧密相关专业的高校毕业生以及专业社会人才、社会工作者,对社区急需的专业人才、持有“社会工作者职业资格证书”人员和工作表现优秀的社区志愿者,在同等条件下优先录用。今年将公开招聘一批专职社区工作者,并注重吸纳选举产生的“两委”专职成员和符合聘用条件的公益性岗位、临聘人员进入专职社区工作者队伍。
 
  加大激励关怀
 
  提出专职社区工作者工资比照事业单位人员执行,实行绩效工资制度。建立专职社区工作者工资动态增长机制,比照事业单位人员对年度考核合格以上的人员按有关规定建立薪级工资晋升机制,逐步落实完善专职社区工作者缴纳社会保险、住房公积金和人事档案管理等制度。加大从优秀专职社区工作者中招录公务员或事业单位工作人员力度,注重把实绩突出、表现优秀的社区党组织书记选拔到街道、乡镇担任领导干部。
 
  加强考核管理
 
  完善专职社区工作者工作制度,明确工作职责,制定服务标准,规范服务行为,专职社区工作者60%以上的工作时间用于下网格走访居民群众。区县人社局和街道(乡镇)党(工)委采取群众评议与组织考评相结合、日常考核与年度考核相结合的方式,重点考核工作实绩和群众满意度。考核结果作为调整等级、续聘解聘、奖励惩戒的重要依据。
 
  稿源:市委组织部组织二科

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