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从录用到晋升,提拔副部级最快需要多少年?

发布:2020-03-20 10:33:12    来源:甘肃公务员考试网 字号: | | 我要提问我要提问
  随着新公务员法的制定和配套管理办法的出台,公务员的职务晋升与职业发展出现了很多新变化。很多想考公务员的朋友,最关心的问题便是晋升渠道的相关规定,而这样的规定却无法在一两个法律文件和规定中找到答案。本文,甘肃公务员考试网小编以一位22岁参加工作的本科生小A为例,通过讲述他的理想成长轨迹,为大家展示一下公务员晋升的秘密。
 
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  22岁:考上公务员
 
  根据公务员法的规定,小A被录用为公务员之后,自报到之日起计算有为期一年的试用期。
 
  23岁:转正定级
 
  一年试用期后,小A作为大学本科毕业生,一般会被任命为一级科员,享受对应的工作待遇。
 
  25岁:四级主任科员
 
  任一级科员两年后,如果表现优秀,且单位有空余职数,小A能被提拔为四级主任科员,但一般不能直接任命为副科级领导职务(如副科长、副乡长)
 
  26岁:副科级领导职务
 
  根据最新发布的《公务员职务、职级与级别管理办法》,小A担任一级科员及相当层次职级3年以上,便符合提拔为副科级领导职务的条件。因此,按照理想情况,小A最快能在26岁的时候成为一位名副其实的“领导”。因为,副科级才是领导职务的开端,一旦成为副科级之后,小A的人事关系便是由组织部管理了。
 
  27岁:正科级领导职务
 
  有朋友可能会有疑问,为什么小A26岁才提拔为副科,27岁就能成为正科级领导职务呢?这个同样是根据最新的《公务员职务、职级与级别管理办法》得出的,其中明确规定,“晋升乡科级正职领导职务的,应当任乡科级副职领导职务2年以上”,“或者任四级主任科员及相当层次职级2年以上”。由于小A25岁便是四级主任科员,到27岁任职已满两年,因此是符合晋升规定的。
 
  30岁:副处级领导职务
 
  从正科级到副处级,可以说是职业生涯中极其重要的一个跨越,而能实现这个跨越的比例是极低的。如果小A全程开挂,在不破格提拔的前提下,他最快能在30岁成为副处级领导干部。这方面的规定是在《党政领导干部选拔任用工作条例》中,“由下级正职提任上级副职的,应当在下级正职岗位工作三年以上”,翻译过来,即是要提拔副处级,需要在正科级任上干满三年才行。当然,这只是基础条件,除此之外还有2年基层工作经历和5年工龄等的要求。
 
  32岁:正处级领导职务
 
  小A的人生如果继续“开挂”,那么,最快能在32岁成为正处级干部。根据同样是《党政领导干部选拔任用工作条例》,“提任县处级以上领导职务,由副职提任正职的,应当在副职岗位工作两年以上”,也就是说,干满两年的副处岗位之后,便符合提拔为正处的条件了。
 
  之后的人生,如果仍然“开挂”,那么同样,从正处到副厅的年限为3年,从副厅到正厅年限为2年,从正厅到副部又需要3年。
 
  所以,在不破格提拔的情况下,小A自22岁参加工作,最快能在40岁成长为副部级干部
 
  当然,以上是理想的晋升状态,每年都有很多晋升条件已经满足,缺没能晋升的公务员,有些止步于科级、处级,毕竟不可能人人是领导。最后,小编预祝各位考生进入公务员队伍后,能一路顺利晋级高升!
 
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