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2020中国民生银行兰州分行诚聘英才公告

发布:2020-01-21 21:57:52    来源:甘肃公务员考试网 字号: | | 我要提问我要提问
  2020中国民生银行兰州分行诚聘英才公告已公布,本次招聘报名仅受理网上报名方式,不接受简历邮递、面呈等其他方式,简历接收截止时间为2020年3月31日24点整。甘肃公务员考试网现将具体事宜公布如下:
 
中国民生银行兰州分行诚聘英才
 
  中国民生银行于1996年1月12日在北京正式成立,是中国第一家主要由民营企业发起设立的、同时在上海和香港两地上市的全国性股份制商业银行。2019年在英国《银行家》公布的“全球1000家大银行”排名中位居第28位。
 
  中国民生银行兰州分行于2014年10月16日正式挂牌营业,是中国民生银行在西北地区设立的第二家经营分支机构,现有1家营业部和8家同城支行,涉及同城五大区域,职能部室配置完备,员工300余人。自开业以来,兰州分行始终致力于开拓、创新,坚持规模、效益、质量协调发展,走差异化、特色化发展道路,人均利润、人均营业收入、资产质量等核心经营指标及员工收入、幸福指数在当地股份制商业银行中均名列前茅。
 
  如兰民生,五载征程。开业五年以来,中国民生银行兰州分行凭借以人为本的管理理念和胸怀未来的发展思路,建立了公平高效的人才培养机制、多通道的职业发展体系、市场化的薪酬激励体系、全方位的关怀体系,凝聚金融精英,营造“民生家园”,广纳越来越多的民生人为“民生梦”贡献力量。2020年是中国民生银行兰州分行改革转型、争创当地一流股份制银行的关键之年,为持续提升经营水平,努力打造一流服务、一流管理、一流业绩、一流人才、一流收入,现诚邀卓越的同业人才加盟中国民生银行兰州分行,具体招聘岗位如下:
 
  一、招聘岗位及应聘要求
 
  (一)公司业务部总经理
 
  1、岗位职责:
 
  (1)组织制定分行公司业务规划和经营计划并监督落地实施;
 
  (2)统筹开发与创新对公业务产品、流程,开展市场行业研究,编制产品目录与手册;
 
  (3)组织开展营销协同工作,承担分行公司业务重点客户的开发与管理,建设与推广公司业务条线品牌;
 
  (4)组织开展分行对公业务条线考核工作;
 
  (5)主持本部门行政管理和团队建设工作,识别部门关键人才。
 
  2、应聘要求:
 
  (1)年龄40周岁(含)以下,大学本科及以上学历;
 
  (2)具有8年及以上商业银行从业经验,3年及以上团队管理经验和相关专业工作经验;
 
  (3)熟悉国家经济、金融方针政策和金融业发展趋势,熟悉人行及监管政策要求;
 
  (4)具有良好的政治思想道德素质和职业操守,无任何违法违纪行为或不良职业记录;
 
  (5)具有优秀的营销战略规划和组织落实能力,具备相应职位知识、技能和学习能力,能吃苦耐劳,心理素质好;
 
  (6)具有较强的市场开拓能力和风险识别能力。
 
  (二)行业金融部总经理
 
  1、岗位职责:
 
  (1)负责部门各项工作,落实大客户及重点行业营销方案,确保完成各项经营指标;
 
  (2)根据地区经济特点,积极拓展业务渠道,创新营销及服务模式;
 
  (3)负责重点客户营销,发展分行重点客户,完成分行下达的任务计划;
 
  (4)主持本部门行政管理和团队建设工作,识别部门关键人才。
 
  2、应聘要求:
 
  (1)年龄40周岁(含)以下,大学本科及以上学历;
 
  (2)具有8年及以上商业银行从业经验,3年及以上团队管理经验和相关专业工作经验;
 
  (3)具有良好的政治思想道德素质和职业操守,无任何违法违纪行为或不良职业记录;
 
  (4)具备相应职位知识、技能和学习能力,能吃苦耐劳,心理素质好;
 
  (5)特别优秀者可适当放宽要求。
 
  (三)公司业务高级产品经理
 
  1、岗位职责:
 
  (1)根据业务规划,为客户设计针对性的综合金融服务方案;
 
  (2)根据区域业务需求和商业模式创新计划,开展公司业务产品的研发与创新,开发区域业务特色金融产品;
 
  (3)组织制定分行公司业务产品管理规范及操作流程,并负责辖内各类公司业务产品的营销推动工作;
 
  (4)制定营销策划方案,提交资源配置建议,并指导、监督规划的执行情况;
 
  (5)完成工作业绩指标。
 
  2、应聘要求:
 
  (1)年龄40周岁(含)以下,全日制大学本科及以上学历;
 
  (2)具有3年及以上商业银行从业经验,1年及以上相关专业工作经验;
 
  (3)熟悉国家经济、金融方针政策,熟悉人民银行及监管机构对银行各类业务的监管要求;
 
  (4)熟悉理财、现金等公司业务产品知识和操作流程;
 
  (5)具备较好的服务意识、市场洞察能力、业务创新能力;
 
  (6)具备较强的协调沟通能力及语言文字表达能力;
 
  (7)特别优秀者可适当放宽要求。
 
  (四)公司业务高级客户经理
 
  1、岗位职责:
 
  (1)负责拓展并维护公司客户,提供专业公司金融服务;
 
  (2)协助或参与产品开发、服务定制和交叉营销,为客户提供综合金融服务方案;
 
  (3)参与重点客户营销,发展分行重点客户,完成工作业绩指标。
 
  2、应聘要求:
 
  (1)年龄40周岁(含)以下,全日制大学本科及以上学历;
 
  (2)具有3年及以上商业银行从业经验,1年及以上相关专业工作经验;
 
  (3)具有良好的财务分析和风险识别能力;
 
  (4)具有强烈的营销意识和较强的市场开拓能力;
 
  (5)特别优秀者可适当放宽要求。
 
  (五)机构业务高级客户经理
 
  1、岗位职责:
 
  (1)参与制定机构存款开发规划、策划管理机构业务营销活动,开展财政代理资格的投标工作,推动中标经营机构代理业务;
 
  (2)参与制定财政社保、文体广电、教育医疗、政府保险、烟草海关等行业的市场分析和开发规划,开展机构类产品营销推动;
 
  (3)进行重点客户营销,发展分行重点客户,完成工作业绩指标。
 
  2、应聘要求:
 
  (1)年龄40周岁(含)以下,全日制大学本科及以上学历;
 
  (2)具有3年及以上商业银行从业经验,1年及以上相关专业工作经验;
 
  (3)具有良好的财务分析和风险识别能力;
 
  (4)具有强烈的营销意识和较强的市场开拓能力;
 
  (5)特别优秀者可适当放宽要求。
 
  (六)票据业务高级产品经理
 
  1、岗位职责:
 
  (1)建立并维护分行票据业务渠道,管理同业客户关系,寻找票据市场利差,创造票据各项收益;
 
  (2)组织制定并实施票据业务市场开发规划,为目标客户提供票据产品融资解决方案;
 
  (3)收集并分析当地票据市场信息,提供业务决策参考;
 
  (4)完成工作业绩指标。
 
  2、应聘要求:
 
  (1)年龄40周岁(含)以下,全日制大学本科及以上学历;
 
  (2)具有3年及以上商业银行从业经验,1年及以上相关专业工作经验;
 
  (3)熟悉国家经济、金融方针政策,人行及监管政策要求;
 
  (4)熟悉票据业务产品知识和操作流程;
 
  (5)具有较强的文字撰写能力、语言表达能力和沟通协调能力;
 
  (6)特别优秀者可适当放宽要求。
 
  (七)投资银行高级项目经理
 
  1、岗位职责:
 
  (1)负责投资银行业务的推动及项目拓展;
 
  (2)负责项目的投后管理工作,控制项目进度;
 
  (3)负责投行创新业务产品营销和渠道拓展;
 
  (4)完成工作业绩指标。
 
  2、应聘要求:
 
  (1)年龄40周岁(含)以下,全日制大学本科及以上学历;
 
  (2)具有3年及以上商业银行从业经验,1年及以上相关专业工作经验;
 
  (3)熟悉国家宏观经济形势、金融方针政策等;
 
  (4)熟悉投资银行业务和操作流程;
 
  (5)具有较强的文字撰写能力、语言表达能力和沟通协调能力;
 
  (6)特别优秀者可适当放宽要求。
 
  (八)金融市场高级产品经理
 
  1、岗位职责:
 
  (1)负责金融市场业务的推动及项目拓展;
 
  (2)负责金融市场产品创新(含衍生产品)、市场开发和营销推动;
 
  (3)同优质合作机构建立业务联系,业务关系维护等;
 
  (4)完成工作业绩指标。
 
  2、应聘要求:
 
  (1)年龄40周岁(含)以下,全日制大学本科及以上学历,金融、经济等相关专业;
 
  (2)具有3年及以上商业银行从业经验,1年及以上相关专业工作经验;
 
  (3)熟悉国家经济、金融方针政策及监管政策;
 
  (4)熟悉金融市场业务产品及操作流程;
 
  (5)具有较强的文字撰写能力、语言表达能力和沟通协调能力;
 
  (6)特别优秀者可适当放宽要求。
 
  (九)零售支行行长
 
  1、岗位职责:
 
  (1)统筹推动规划支行零售业务发展,负责支行零售市场拓展、客户关系维护及各类产品营销;
 
  (2)落实零售业务营销方案和公司业务协同营销和转介工作,完成分行下达的年度任务计划,管理和指导团队成员达成业绩指标;
 
  (3)监督支行各项规章制度的落实,控制业务风险,确保合规经营;
 
  (4)提高支行整体管理水平,主持本支行行政管理和团队建设工作,识别关键人才。
 
  2、应聘要求:
 
  (1)年龄40周岁(含)以下,大学本科及以上学历;
 
  (2)具有8年及以上商业银行从业经验,3年及以上团队管理经验和相关专业工作经验;
 
  (3)具有扎实的银行专业知识,较强的计划与执行能力,较好的沟通协调与领导能力;
 
  (4)特别优秀者者可适当放宽上述条件。
 
  (十)零售项目团队负责人
 
  1、岗位职责:
 
  (1)负责落实支行零售业务规划,制定并执行团队营销方案;
 
  (2)搜集市场信息,拓展获客渠道,开展团队业务培训和指导,带领团队完成销售指标;
 
  (3)督导、跟踪团队成员的业绩表现,对团队成员进行重点辅导,以帮助其提升业绩结果。
 
  2、应聘要求:
 
  (1)年龄40周岁(含)以下,全日制大学本科及以上学历;
 
  (2)具有5年及以上商业银行从业经验,2年及以上相关专业工作经验;
 
  (3)了解国内外宏观经济形势和金融政策,熟悉零售银行业务和本行各项业务规章制度,具有一定的开发和管理客户关系的能力;
 
  (4)具备团队管理能力、沟通协调能力,具有较强的执行力、有较强的市场观念、服务意识和开拓创新精神。
 
  (5)条件特别优秀者可适当放宽上述条件;
 
  (十一)零售业务高级产品经理
 
  1、岗位职责:
 
  (1)管理零售业务产品日常发售、运营工作、监督检查产品风险,保障产品稳健运行;
 
  (2)统计分析辖内产品特点及项目来源挖掘;
 
  (3)参与重点客户营销,发展分行重点客户;
 
  (4)完成工作业绩指标。
 
  2、应聘要求:
 
  (1)年龄40周岁(含)以下,全日制大学本科及以上学历;
 
  (2)具有3年及以上商业银行从业经验,1年及以上相关专业工作经验;
 
  (3)熟悉国家经济、金融方针政策,人民银行及监管机构对银行各类业务的监管要求;
 
  (4)熟悉零售业务产品知识和操作流程;
 
  (5)具有较强的文字撰写能力、语言表达能力和沟通协调能力;
 
  (6)特别优秀者可适当放宽要求。
 
  (十二)零售信贷高级产品经理
 
  1、岗位职责:
 
  (1)负责个人信贷类产品(消费贷款、按揭贷款等)市场分析、产品流程及管理办法制定、产品运行日常管理、产品优化方案设计、业务模式改进、制定产品手册等;
 
  (2)统计分析辖内产品特点及项目来源挖掘;
 
  (3)协助参与重点客户营销,发展分行重点客户;
 
  (4)完成工作业绩指标。
 
  2、应聘要求:
 
  (1)年龄40周岁(含)以下,全日制大学本科及以上学历;
 
  (2)具有3年及以上银行从业经验,1年及以上相关专业工作经验;
 
  (3)熟悉国家经济、金融方针政策,熟悉人行及监管机构对银行各类业务的监管要求;
 
  (4)熟悉零售信贷业务、产品、营销模式及规划流程;
 
  (5)具备较好的服务意识、市场洞察能力、业务创新能力;
 
  (6)特别优秀者可适当放宽要求。
 
  (十三)小微业务高级产品经理
 
  1、岗位职责:
 
  (1)负责小微金融产品日常销售、运营工作、监督检查产品风险,保障产品管理稳健运行,针对各类产品及组合方案等,对产品进行咨询解答,提供培训建议和方案;
 
  (2)研发创新产品及项目来源挖掘;
 
  (3)根据客户需求定制产品,满足客户金融需求;
 
  (4)参与重点客户营销,发展分行重点客户;
 
  (5)完成工作业绩指标。
 
  2、应聘要求:
 
  (1)年龄40周岁(含)以下,全日制大学本科及以上学历;
 
  (2)具有3年及以上商业银行从业经验,1年及以上相关专业工作经验;
 
  (3)熟悉国家经济、金融方针政策,人民银行及监管机构对银行各类业务的监管要求;
 
  (4)熟悉小微业务产品知识和操作流程;
 
  (5)具有较强的文字撰写能力、语言表达能力和沟通协调能力;
 
  (6)特别优秀者可适当放宽要求。
 
  (十四)零售业务高级客户经理
 
  1、岗位职责:
 
  (1)组织开展零售客户营销管理、客户管理等业务和零售渠道的营销活动;
 
  (2)进行客户需求分析,寻找目标客户,推动达成市场营销工作目标;
 
  (3)完成工作业绩指标。
 
  2、应聘要求:
 
  (1)年龄40周岁(含)以下,全日制大学本科及以上学历;
 
  (2)具有3年及以上商业银行从业经验,1年及以上相关专业工作经验;
 
  (3)具有良好的财务分析和风险识别能力;
 
  (4)具有强烈的营销意识和较强的市场开拓能力;
 
  (5)特别优秀者可适当放宽要求。
 
  (十五)零售业务高级理财经理
 
  1、岗位职责:
 
  (1)开展贵宾客户产品服务营销;
 
  (2)参与行内各类营销活动,发展潜在贵宾客户;
 
  (3)开展贵宾客户日常维护工作;
 
  (4)推进贵宾理财业务发展及金融产品交叉销售;
 
  (5)完成工作业绩指标。
 
  2、应聘要求:
 
  (1)年龄40周岁(含)以下,全日制大学本科及以上学历;
 
  (2)具有3年及以上商业银行从业经验,1年及以上相关专业工作经验;
 
  (3)具备较强的沟通能力、协调能力及组织策划能力;
 
  (4)具备良好的专业技能及中高端客户的开发维护经验;
 
  (5)具备CFP、AFP证书者优先;
 
  (6)特别优秀者可适当放宽上述要求。
 
  (十六)私人银行高级投资顾问
 
  1、岗位职责:
 
  (1)开展私人银行客户产品服务营销;
 
  (2)参与行内各类营销活动,发展潜在私人银行客户;
 
  (3)开展私人银行客户关系维护工作;
 
  (4)推进私人银行理财业务发展和金融产品交叉销售;
 
  (5)完成工作业绩指标。
 
  2、应聘要求:
 
  (1)年龄40周岁(含)以下,全日制大学本科及以上学历;
 
  (2)具有3年及以上商业银行从业经验,1年及以上相关专业工作经验;
 
  (3)具备较强的沟通能力、协调能力及组织策划能力;
 
  (4)具备CFP、AFP证书者优先;
 
  (5)特别优秀者可适当放宽上述要求。
 
  (十七)网络金融高级产品经理
 
  1、岗位职责:
 
  (1)根据业务规划,为客户提供针对性的网络金融服务方案;
 
  (2)负责各类网络金融产品的组织推动工作;
 
  (3)收集业务产品信息,开展市场调研和行业分析,根据客户意见和需求,提出产品优化建议;
 
  (4)完成工作业绩指标。
 
  2、应聘要求:
 
  (1)年龄40周岁(含)以下,全日制大学本科及以上学历;
 
  (2)具有3年及以上商业银行从业经验,1年及以上相关专业工作经验;
 
  (3)熟悉国家经济、金融方针政策,人行及监管政策要求;
 
  (4)熟悉网络金融业务产品知识和操作流程;
 
  (5)特别优秀者可适当放宽上述要求。
 
  (十八)零售业务项目助理(派遣制)
 
  1、岗位职责:
 
  (1)组织开展零售客户管理和各类营销活动;
 
  (2)管理维护零售客户数据和客户资料;
 
  (3)寻找目标客户,开展各类产品销售,完成市场营销工作目标。
 
  2、应聘要求:
 
  (1)年龄30周岁(含)以下,全日制大学本科及以上学历;
 
  (2)熟悉零售业务各产品工作流程,熟悉客户关系管理,职业操守良好,责任心强。
 
  (十九)服务经理(派遣制)
 
  1、岗位职责:
 
  (1)维护营业网点厅堂秩序;
 
  (2)指导客户正确填写单据,并引导至相关区域办理业务;
 
  (3)帮助客户使用自助银行、网上银行等设备;
 
  (4)受理客户咨询,及时解答客户疑问,做好客户服务工作;
 
  (5)开展各类金融产品的厅堂营销工作。
 
  2、应聘要求:
 
  (1)年龄30周岁(含)以下,全日制大学本科及以上学历;
 
  (2)具有1年及以上商业银行工作经验;
 
  (3)了解商业银行的网点运营流程、产品销售等基础知识;
 
  (4)具备较强的亲和力、沟通能力和协调能力。
 
  (二十)公司风险管理部总经理
 
  1、岗位职责:
 
  (1)负责制定并实施分行风险管理政策,制定信贷指引;
 
  (2)组织分行授信审批,放款审查,贷后管理等工作;
 
  (3)主持本部门行政管理和团队建设工作,识别部门关键人才。
 
  2、应聘要求:
 
  (1)年龄40周岁(含)以下,大学本科及以上学历;
 
  (2)具有8年及以上商业银行从业经验,3年及以上团队管理经验和相关专业工作经验;
 
  (3)熟悉国家经济、金融方针政策和金融业发展趋势,熟悉人行及监管政策要求;
 
  (4)具有良好的政治思想道德素质和职业操守,无任何违法违纪行为或不良职业记录;
 
  (5)具备相应职位知识、技能和学习能力,心理素质好;
 
  (6)特别优秀者可适当放宽上述要求。
 
  (二十一)公司高级授信评审经理
 
  1、岗位职责:
 
  (1)审核经办业务受理、调查程序合规性,授信申报资料的完整性、真实性、合规性,授信风险管理系统中信息录入是否齐全、完整、准确,操作流程是否合规;
 
  (2)根据总行相关制度办法,对授信业务进行审查、撰写评审报告、明确审查意见、履行尽职审查责任;
 
  (3)参与授信调查、市场调研以及授信政策、制度的制定。
 
  2、应聘要求:
 
  (1)年龄40周岁(含)以下,全日制大学本科及以上学历,经济、金融、财务、法律类相关专业毕业;
 
  (2)具备5年及以上商业银行业从业经验,2年及以上相关专业工作经验;
 
  (3)熟悉经济、金融、财务、法律等相关专业知识,熟悉信贷制度、法律法规;
 
  (4)具备较强的行业产品市场、企业财务、项目评估、资本市场、金融政策制度等研究和分析能力;
 
  (5)有良好的团队协作意识和为一线服务的意识;
 
  (6)有较强的沟通交流和文字表达能力。
 
  (7)特别优秀者可适当放宽上述要求。
 
  (二十二)零售风险管理部总经理
 
  1、岗位职责:
 
  (1)负责制定并实施分行零售风险管理政策,制定信贷指引;
 
  (2)组织和实施分行零售授信业务的审批及风险控制等工作;
 
  (3)主持本部门行政管理和团队建设工作,识别部门关键人才。
 
  2、应聘要求:
 
  (1)年龄40周岁(含)以下,大学本科及以上学历;
 
  (2)具有8年及以上商业银行从业经验,3年及以上团队管理经验和相关专业工作经验;
 
  (3)熟悉国家经济、金融方针政策和金融业发展趋势,熟悉人行及监管政策要求;
 
  (4)具有良好的政治思想道德素质和职业操守,无任何违法违纪行为或不良职业记录;
 
  (5)具备相应职位知识、技能和学习能力,心理素质好;
 
  (6)特别优秀者可适当放宽上述要求。
 
  (二十三)零售高级授信评审经理
 
  1、岗位职责:
 
  (1)审核经办业务受理、调查程序合规性,授信申报资料的完整性、真实性、合规性,授信风险管理系统中信息录入是否齐全、完整、准确,操作流程是否合规;
 
  (2)根据总行相关制度办法,对授信业务进行审查、撰写评审报告、明确审查意见、履行尽职审查责任;
 
  (3)参与授信调查、市场调研以及授信政策、制度的制定。
 
  2、应聘要求:
 
  (1)年龄40周岁(含)以下,全日制大学本科及以上学历,经济、金融、财务、法律类相关专业毕业;
 
  (2)具备5年及以上商业银行业从业经验,2年及以上相关专业工作经验;
 
  (3)熟悉经济、金融、财务、法律等相关专业知识,熟悉零售信贷制度、法律法规;
 
  (4)具备较强的行业产品市场、零售项目评估、个人信贷政策制度等研究和分析能力;
 
  (5)有良好的团队协作意识和为一线服务的意识;
 
  (6)有较强的沟通交流和文字表达能力。
 
  (7)特别优秀者可适当放宽上述要求。
 
  (二十四)零售业务催清收管理岗
 
  1、岗位职责:
 
  (1)负责零售问题资产催清收工作,制定催收计划与处置方案,降低资产损失;
 
  (2)负责做好与律所、法院等司法部门的日常维护与沟通协调;
 
  (3)负责整理收集催清收工作记录,汇总登记表内外问题资产催清收管理台账,清收业务系统录入及操作;
 
  (4)负责定期统计表内外资产质量变化情况、清收效果、成本支出等信息;
 
  (5)负责催清收档案管理及协助完成其他催清收辅助事宜。
 
  2、应聘要求:
 
  (1)年龄40周岁(含)以下,全日制大学本科及以上学历,法律、金融等相关专业毕业;
 
  (2)具有3年及以上商业银行从业经验,1年及以上相关专业工作经验;
 
  (3)具备一定识别、分析、判断及处理风险的能力;
 
  (4)了解国家金融政策,熟悉信贷相关法律法规,了解零售业务风险管理相关知识,熟悉催清收及不良相关处理流程;
 
  (5)具备较强的协调沟通、语言文字表达能力。
 
  (二十五)支行运营监控(主管)
 
  1、岗位职责:
 
  (1)负责营业网点本外币对公、零售业务柜面运营管理、授权、检查、监督、服务等工作;
 
  (2)负责运营团队建设及人员管理工作;
 
  (3)组织开展相关业务培训。
 
  2、应聘要求:
 
  (1)年龄40周岁(含)以下,全日制大学本科及以上学历;
 
  (2)具有5年及以上商业银行从业经验,2年及以上相关专业工作经验;
 
  (3)熟悉相关监管政策及法律法规;
 
  (4)具备会计从业资格;
 
  (5)具有良好的专业技能,熟悉各类银行产品、流程,善于把控结算风险;
 
  (二十六)分行运营资金清算岗
 
  1、岗位职责:
 
  (1)根据总行管理规定和分行授权,审核处理同城交换、联行系统、支付系统等往来业务;
 
  (2)确保各系统资金核算正确。
 
  2、应聘要求:
 
  (1)年龄40周岁(含)以下,全日制大学本科及以上学历;
 
  (2)具有3年及以上商业银行从业经验,1年及以上相关专业工作经验;
 
  (3)掌握银行业务处理系统的相关规则和系统设置;
 
  (4)具有较强的执行力和沟通能力。
 
  (二十七)分行运营资产核算岗
 
  1、岗位职责:
 
  (1)负责分行资产业务处理工作;
 
  (2)编制、报送分行结算类报表,保证分行资产核算工作的及时、准确。
 
  2、应聘要求:
 
  (1)年龄40周岁(含)以下,全日制大学本科及以上学历;
 
  (2)具有3年及以上商业银行从业经验,1年及以上相关专业工作经验;
 
  (3)熟悉银行运营类业务、流程与相关法律法规;
 
  (4)具有解决复杂问题的能力和较强的计划制定及实施能力。
 
  二、应聘须知
 
  (一)登陆中国民生银行官方网站(http://www.cmbc.com.cn),点击右下方“民生招聘”,用本人身份证注册后完成个人简历,通过搜索兰州分行,投递相应职位。
 
  (二)每位应聘者最多可投递3个职位,请认真考虑职位意向。
 
  (三)如需变更已投递职位,请在“申请助手”中删除已提交职位后重新提交。
 
  (四)本次招聘报名仅受理网上报名方式,不接受简历邮递、面呈等其他方式,简历接收截止时间为2020年3月31日24点整。
 
  (五)中国民生银行兰州分行对于收集的相关招聘资料将予以严格保密,仅用于处理此次工作申请。招聘过程中,本行不向应聘者收取任何费用,谨防受骗。
 
  (六)我行将通过电子邮件、手机短信通知笔试、面试时间及地点,请应聘者务必提供准确的邮件及通讯方式,并注意及时查收。
 
  (七)应聘者对个人填报信息的真实性负责,如与事实不符,民生银行有权取消其录用资格。
 

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