您现在的位置是: 甘肃公务员考试网>行测资料>判断>    
 
 

2016年甘肃省公务员定义判断强化练习(26)

 
【发布日期:2015-12-24】 【来源:甘肃公务员考试网】【字体: 】 【打印本页】 【关闭窗口
 

    1.“社会人”假设是组织行为学家提出的一种与管理有关的人性假设。“社会人”假设认为,人们在工作中得到的物质利益对于调动其生产积极性是次要的,人们最重视在工作中与周围的人友好相处,良好的人际关系对于调动人的工作积极性起决定作用。

    根据上述定义,下列哪项是基于“社会人”假设的管理方式:

    A.员工的奖金与绩效挂钩,并且实行秘薪制

    B.鼓励、支持员工利用业余时间参加职业培训

    C.对不同年龄层的员工实行不同的管理措施

    D.上级和下级不同程度地参与企业决策的研究和讨论

    2.求助者有两种求助动机:执行性求助和工具性求助。前者是自己不作任何尝试或努力,只想知道答案或让他人代自己完成任务;后者是借助其他人的力量以达到自己解决问题或实现目标的目的。

    根据上述定义,下列属于工具性求助的是:

    A.妈妈为五岁的小明报了很多兴趣班,小明在兴趣班中结识了许多新朋友

    B.家教老师耐心讲解了这道题的思路和原理后,小斌还是请老师直接给出答案

    C.综合了多家咨询机构提供的意见,小峰拟定了符合自身条件的出国学习规划

    D.小文每次阅读英语文章遇到生词时都会查阅电子词典,掌握生词的读音和意思

    3.证实性偏见是指过于关注支持自己决策的信息。当我们在主观上认为某种观点正确的时候,往往倾向于寻找那些能够支持这一观点的信息,而忽略掉那些可能推翻这一观点的信息。

    根据上述定义,下列属于证实性偏见的是:

    A.小张前天夜里梦见自己的钱包被偷,昨天钱包真的被偷了;昨晚他又梦见自己被车撞,结果今天一整天没敢出门

    B.小张总觉得室友最近的表现很反常,好像出什么事了,第二天公安局的人找到小张询问情况,证实了他的猜测,室友被扯进了一起盗窃案

    C.自从小王产生辞职的念头以后,总觉得经理处处刁难他,甚至看不起他,就连经理和他开个玩笑,都认为是对他的嘲笑

    D.小林今年未考上重点大学,他明知是因为自己实力不够,但他总是对同学说:"要不是考试前患了感冒,我肯定考得更好。"

 

 

 

 

 

 


    参考答案:

    1.D【解析】关键词强调金钱等物质利益是次要的;良好的人际关系是主要的。A项中的奖金、B项中的职业培训、C项中的管理措施均没有涉及到“人际关系”,均不符合定义。D项中强调上级和下级共同参与,符合关键词。

    2.C【解析】由题干可知,执行性求助和工具性求助都是因为自身需要解决问题或实现目标。执行性求助关键词强调“自己不作任何尝试或努力”;工具性求助关键词强调“借助其他人的力量”“自己解决”。A项中妈妈为小明报兴趣班,没有体现妈妈的目标或遇到的问题,不符合定义要件;B项中小斌自己不作任何尝试或努力,只想老师给出答案,属于执行性求助;C项中小峰借助多家咨询机构提供的意见,自己拟定符合自身条件的出国学习规划,符合工具性求助的两个要件;D项中小文每次都借助工具来掌握生词,不是由自己解决,而且电子词典不属于“其他人的力量”,不符合定义要件。

    3.C【解析】定义的关键词有“寻找那些能够支持这一观点的信息”、“主观上认为某种观点正确”、“忽略掉那些可能推翻这一观点的信息”。A项、B项没有体现“寻找那些能够支持这一观点的信息”;C项“总觉得经理处处刁难他,甚至看不起他”体现了“主观上认为某种观点正确”,符合题干定义;D项“明知是因为自己实力不够”、“要不是考试前患了感冒,我肯定考得更好”观点不一致,不符合“主观上认为某种观点正确”。


更多
 相关链接  
2016年甘肃省公务员定义判断强化练习(26)
2016年甘肃公务员考试逻辑判断强化练习(28)
2016年甘肃公务员考试逻辑判断强化练习(27)
2016年甘肃公务员考试定义判断强化练习(25)
2016年甘肃公务员考试逻辑判断强化练习(26)
2016年甘肃公务员考试定义判断强化练习(24)
2016年甘肃公务员考试类比推理强化练习(24)
2016年甘肃公务员考试逻辑判断强化练习(25)
2016年甘肃公务员考试定义判断强化练习(23)
2016年甘肃公务员定义判断强化练习(22)
 
 
 

copyright 2007-2015 http://www.gsgwy.org all rights reserved
甘肃公务员考试网 版权所有 (浏览本网主页建议将电脑显示屏的分辨率调为1024*768)
《中华人民共和国信息产业部icp/ip备案》 苏ICP备12021645号-2 法律声明:严禁转载本站格式或内容《知识产权法》