靖远县三滩镇人民政府关于公开选聘专业化管理村文书的公告

发布：2026-01-12 10:22:19 字号：小 | 中 | 大

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靖远县三滩镇人民政府关于公开选聘专业化管理村文书的公告摘要

靖远县三滩镇人民政府关于公开选聘专业化管理村文书的公告。更多招考可以关注微信号

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靖远县三滩镇人民政府关于公开选聘专业化管理村文书的公告

靖远县三滩镇人民政府关于公开选聘专业化管理村文书的公告

　　为深入落实全面从严治党要求，加强农村基层组织建设，着力建设一支政治素质高、业务能力强、干事精气神足，能够适应发展形势要求、足以胜任新时代农村工作的专业化村文书队伍，按照《甘肃省村级干部管理办法》及《靖远县推行村文书专职化工作指导方案》（靖组发〔2020〕94号）精神，经三滩镇党委、政府研究决定公开选聘专业化管理村文书2名。

　　现将有关事项公告如下:

　　一、选聘岗位

　　三滩镇朝阳村专业化管理村文书、三滩镇中一村专业化管理村文书。

　　二、选聘范围

　　面向全县选聘，凡靖远县户籍人员均可报考。

　　三、选聘对象及报考条件

　　以未就业高校毕业生为主，大专及以上文化程度的村级后备干部、群团干部、退伍军人、致富带头人也可报考。

　　（一）选聘对象需具备以下基本条件：

　　1.靖远县户籍或靖远县生源，落户时间为本招聘公告发布之日前；

　　2.热爱祖国，遵纪守法，具有良好的政治素质和道德品行，拥护党的基本路线和方针政策；

　　3.具有全日制大专（含高职）及以上学历；

　　4.年龄为18周岁以上、35周岁以下（1990年1月至2008年2月期间出生），男女不限；

　　5.具有正常履行职位职责的身体条件和心理素质；

　　6.无违纪违法、涉黑涉恶等影响履职的其他情形；

　　7.同等条件下中国共产党党员优先。

　　（二）不得报考情形：

　　1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除公职的人员；

　　2.在各级公务员招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员；

　　3.公务员和参照公务员法管理单位工作人员被辞退未满5年的人员；

　　4.涉及村霸、宗族恶势力、黑恶势力，群众反映强烈的涉黑涉恶人员;

　　5.有违背社会主义意识形态或参与邪教组织、非法宗教活动的人员;

　　6.有恶意失信行为被法院纳入失信被执行人员名单且至今未撤销的人员；

　　7.法律法规规定不得录用的其他情形的人员。

　　四、选聘程序

　　选聘工作坚持以面向社会选聘为主、后备干部选聘为补充的原则，分步实施、有序推进，按照发布公告、公开报名、笔试、资格复审、面试、组织考察、拟聘公示、任前培训、录用上岗等程序进行。

　　（一）报名

　　1.报名时间：2026年1月9日至1月13日上午8:30-12:00，下午14:30-18:00（周末休息）。

　　2.报名地点：三滩镇人民政府党政综合办公室。

　　3.报名方式：采取现场报名的方式进行。报名时需携带身份证（身份证丢失的需提供有效期内的临时身份证或附本人照片的户籍证明）、户口簿（首页、户主页、本人页）、毕业证、学位证、《教育部学历证书电子注册备案表》（登录学信网，注册打印）原件及复印件各一份，近期2寸蓝底免冠照片4张。获得过县级以上奖励或相关技能证书的请一并提供相关证明文件原件及复印件各一份。现场填写《三滩镇公开选聘专业化管理村文书报名登记表》，报名不收取任何费用。

　　温馨提示：报名人员提交的报名信息和材料必须真实、准确，如提供虚假报考材料和伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取选聘资格的，一经查实，取消选聘资格。

　　（二）笔试（具体考试时间、地点将另行通知）。

　　笔试。采取闭卷考试方式进行，对报考人员进行综合能力测试。主要考试内容为：公共基础知识、农村工作常识、党建常识、计算机基础等内容。总分值为100分，考试时间为120分钟。此次考试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办培训班。

　　参加笔试人员须携带准考证和有效居民身份证原件（身份证丢失的需提供有效期内的临时身份证或附本人照片的户籍证明），两证不全者不得参加笔试。笔试过程中出现作弊行为的，一经发现，成绩记零分，取消应试资格。

　　（三）资格复审

　　按照资格复审人数与计划招录人数3:1的比例进行资格复审。镇党建工作办公室负责，对报考者的报名信息(报名审批表)、提供的有关证件(身份证、户口簿、毕业证等)和复印件进行审查，并征求县纪委监委、县委组织部、政法委、县法院、检察院、公安局、民政局、信访局等部门单位意见，对不符合选聘条件的，取消面试资格。资格复审环节出现不合格情况的，经考试领导小组审定后，按该职位笔试成绩从高分到低分的顺序依次等额递补面试人员。

　　（四）面试（具体考试时间、地点将另行通知）。

　　根据面试人数与计划招录人数3:1的比例，按照笔试成绩从高到低的顺序，确定各职位参加面试的人选。笔试成绩并列的，一并进入面试。达不到面试比例的，参加笔试人员全部进入面试。面试实行百分制量化评分，当场评分、当场公布成绩。由镇党委、政府、纪委、党建办等部门负责人组成5—7人面试工作组进行面试。主要测试面试对象对农业农村工作基本常识掌握情况以及逻辑思维能力、语言表达能力和组织协调能力等综合素质。考生面试顺序通过抽签决定。面试工作结束后5日内，按照笔试成绩60%、面试成绩40%的比例合成总成绩（总成绩=笔试成绩*60%+面试成绩*40%），确定各职位拟聘用人员。笔试、面试及综合成绩如出现小数，保留至小数点后两位，第三位小数按照“四舍五入”办法处理。

　　（五）组织考察

　　镇党委抽调专人组成考察组深入考察对象所在社区（行政村），采取入户走访、座谈等方式，全面了解考察对象德才素质、品德修养和群众评价等情况。

　　（六）拟聘公示

　　对拟聘用人员在全镇范围内进行公示，公示期不少于5个工作日并征求群众意见，接受社会监督。

　　（七）任前培训

　　镇党委重点围绕思想政治、基层党建、廉政建设、信访维稳、民政救助、......