天水市麦积区2026年度区直事业单位公开选调工作人员公告

　　根据我区区直事业单位工作人员队伍建设实际，决定开展2026年度区直事业单位工作人员公开选调工作。现将有关事项公告如下：

 

　　一、选调岗位

 

　　选调岗位23个，计划选调33人（参公岗位3人、事业岗位30人），具体岗位和选调条件详见《麦积区区直事业单位2026年公开选调工作人员职位表》。

 

　　二、选调范围和条件

 

　　（一）选调范围

 

　　1.麦积区所辖区直部门（单位）、镇（街道）在编在岗的公务员、参照公务员法管理单位的干部。

 

　　2.麦积区所辖区直部门（单位）、镇（街道）全额拨款事业单位在编在岗的干部，以及符合《天水市麦积区优秀项目人员入编登记工作方案》规定，服务期满且已有三个年度考核为优秀等次、具备入编条件的项目人员。

 

　　现任副科级以上领导干部及公检法、教育卫生系统工作人员不纳入本次选调范围。

 

　　（二）资格条件

 

　　报名参加公开选调的人员除符合《公务员法》《事业单位人事管理条例》等规定的条件外，还应具备下列资格条件：

 

　　1.政治立场坚定，政治素质过硬，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”；

 

　　2.具有良好的业务素质，品行端正，务实勤奋，实绩突出，群众认可；

 

　　3.年龄在40周岁及以下（1985年2月1日以后出生）。夫妻双方均在乡镇工作且本人在乡镇工作满10年的，年龄可放宽至43周岁以下（1982年2月1日以后出生）；

 

　　4.大学本科及以上文化程度；

 

　　5.参加工作至少满5年（时间计算截至2026年1月1日），且相应年度考核结果均为称职（合格）及以上等次；

 

　　6.符合选调职位要求的学历、专业及其他资格条件，具体要求见《麦积区区直事业单位2026年公开选调工作人员职位表》；

 

　　7.具有正常履行职责的身体条件和心理素质；

 

　　8.法律法规规定的其他条件。

 

　　注:事业身份人员不得参加参公岗位的选调，公务员可自愿报考事业管理岗位，选调后需放弃公务员身份。

 

　　（三）具有下列情形之一的人员，不得参加公开选调

 

　　1.被开除中国共产党党籍的；

 

　　2.被依法列为失信联合惩戒对象的；

 

　　3.涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查调查尚未作出结论的；

 

　　4.受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或期满影响使用的；

 

　　5.按照有关规定，未满服务年限或有其他限制性规定的；

 

　　6.尚在试用期或调入现工作单位不满3年的（计算时间截至2026年1月1日）；

 

　　7.未经所在单位党组（党委）审核同意的；

 

　　8.法律法规规定的其他情形。

 

　　注：报考人员不得报考与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的人员担任领导职务的单位岗位。

 

　　三、选调程序和办法

 

　　坚持公开、平等、竞争、择优原则。公开选调工作在区纪委监委的指导监督下，按照以下程序组织进行。

 

　　（一）报名。采取个人报名与组织审查推荐相结合的方式进行。

 

　　1.报名时间：2026年1月8日至9日（上午：8:30—12:00，下午：14:30—18:00）。

 

　　2.报名地点：区委组织部人才股（统办楼7003室）。

 

　　3.报名方式：根据公开选调资格条件，报考人员经本部门单位党组（党委）、纪委（派驻纪检监察组）初审同意并签注审核推荐意见、加盖公章后（报考人员属二级单位的还需上级主管部门主要领导签注意见并加盖公章），由本人携带《天水市麦积区区直事业单位公开选调工作人员报名表》（一式三份，含电子版）、近期2寸蓝底免冠正面彩照4张（含电子版）以及本人身份证、学历证书、区级以上获奖证明等原件和复印件（1份）至指定地点现场报名。

 

　　（二）资格审查。区委组织部、区人社局对报考人员的报考信息及相关资格条件进行审查，审查合格者发放准考证。各职位资格审查合格人数与拟选调人数比例未达到3:1的，将核减选调计划直至达到开考比例。减少选调计划仍不能达到开考比例的，取消该职位。报考取消职位的人员，可在规定时限内改报其他职位。报考人员限报1个符合条件的选调职位，多报无效。

 

　　（三）考试。考试分笔试和面试，应试人员须持本人身份证原件、《准考证》参加考试。

 

　　1.笔试。笔试采取闭卷形式进行，主要测试应试者政策理论水平、分析解决问题能力、文字表达能力等综合素质，满分为100分。具体时间和地点以准考证为准。

 

　　2.确定面试对象。根据笔试成绩，按每个职位选调名额1:3的比例，从高分到低分确定面试对象并进行资格复审。最后一名笔试成绩相同的，同时进入面试。

 

　　3.面试。面试采取结构化面试方式进行，主要测试应试者履行职位职责所要求的基本素质和能力，满分为100分。具体时间和地点另行通知。

 

　　综合成绩按照笔试成绩60%、面试成绩40%的比例确定。

 

　　（四）考察。根据综合成绩由高分到低分，按照1:1的比例确定考察对象并考察（如出现最后一名综合成绩相同的情况，笔试成绩高者确定为考察对象）。区委组织部、区人社局及选调单位组成考察组，对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况及政治业务素质与选调职位的适应程度进行全面考察，突出考察政治品质和道德品行，深入了解政治忠诚、政治担当、政治能力、政治自律等方面情况。注重考察工作实绩、作风和廉政情况考察。同时，还要审核干部人事档案，了解是否存在回避等影响选调的情形。对考察不合格或考察过程中发现存在影响选调问题的人员，取消其本次选调资格，按总成绩从高到低的顺序依次等额递补。

 

　　（五）体检。体检标准和有关要求参照《关于修订＜公务员录用体检通用标准（试行）＞及＜公务员录用体检操作手册（试行）＞有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等执行。体检不合格或本人放弃体检者，按综合成绩从高到底的顺序等额递补。

 

　　（六）公示。对通过体检的拟选调对象，采取适当方式在所在单位进行公示，公示期为5个工作日。对公示中有举报反映，经调查核实不符合选调资格条件的，取消本次选调资格，空缺后的职位按综合成绩从高到底的顺序等额递补。

 

　　（七）审批和调动。公示期满不影响选调的，执行3个月试用期。试用期满后进行考核，考核合格且无影响选调问题的，按照干部管理权限经区委组织部部务会议或区人社局党组会议研究审批，并办理正式调动手续。选调对象为服务期满且已有三个年度考核为优秀等次、具备入编条件的项目人员的，考核合格后予以入编登记，再按程......