嘉峪关市教育系统2026年公开招聘公费师范毕业生和小学全科型教师公告

　　为深入实施新时代人才强市战略，建设高素质专业化教师队伍，促进全市教育高质量发展，根据国家相关政策，嘉峪关市教育系统现面向公费师范毕业生和小学全科型教师开展2026年度公开招聘工作。现将有关事项公告如下：

 

　　一、招聘对象

 

　　(一)公费师范毕业生：教育部直属和甘肃省省属师范大学应、往届公费师范毕业生，以及经省级教育行政部门批准的跨省就业的公费师范毕业生或经市州教育行政部门批准跨市就业的甘肃省公费师范毕业生。

 

　　(二)小学全科型教师：与我市签订培养协议的2026届小学全科型教师。

 

　　二、计划人数

 

　　公费师范毕业生和小学全科型教师共37人，其中公费师范生36人，具体专业为汉语言文学6人，数学与应用数学6人、物理学6人、英语7人、思想政治教育1人、历史学1人、化学1人、生物科学1人、地理科学1人、体育教育1人、音乐学1人、心理学1人、计算机科学与技术及教育技术学1人、学前教育2人，小学全科型教师1人。根据报名和招聘情况，经招聘领导小组研究后，部分专业人数可适当调整。

 

　　三、招聘条件

 

　　(一)应聘人员应具备以下基本条件：

 

　　1.热爱教育事业，具有扎实的专业基础理论和实践能力。

 

　　2.政治素质好，有强烈的事业心和责任感。

 

　　3.品行端正，遵纪守法，在校期间表现良好，未受过任何纪律处分。

 

　　4.具有教师所需的专业知识和业务能力，能够如期取得毕业证和学位证书。

 

　　5.身体健康，具有适应教师岗位要求的身体条件。

 

　　(二)有下列情形之一的，不得报考：

 

　　1.涉嫌违法违纪行为正在接受审查调查的人员和尚未解除党纪政务处分的人员。

 

　　2.在校期间有违法违纪违规行为、学术不端和道德品行问题的人员。

 

　　3.被依法列为失信联合惩戒对象的人员。

 

　　4.在各级招聘中被认定有舞弊等严重违反纪律行为且仍在不得报考期限内的人员。

 

　　5.国家法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员及其他不得聘用的情形。

 

　　四、招聘程序

 

　　(一)报名

 

　　1.报名时间

 

　　2025年12月1日至2026年4月30日，以符合要求的电子邮件实际接收时间为准。后期若岗位出现空缺，将延长报名时间至2026年6月30日。

 

　　2.报名方式 采取线上报名(电子邮箱)方式。

 

　　3.报名资料

 

　　应聘人员下载填写《2026年嘉峪关市公开招聘公费师范毕业生和小学全科型教师报名登记表》(附件)及《应聘人员诚信承诺书》(含个人近期证件照)。根据身份类别提交以下岗位所要求的相关证书材料扫描件：

 

　　①公费师范毕业生：应届毕业生需提供有效身份证件、高校毕业生就业部门提供的《就业推荐表》或推荐证明、就读学校盖章确认的学业课程成绩单、学信网学籍在线验证报告、教师资格证明材料、《就业协议书》《师范生公费教育协议书》《师范生公费教育补充协议》或《甘肃省公费师范生培养协议》等。往届毕业生需提供有效身份证件、毕业证、学位证、教师资格证、教育部学历证书电子注册备案表、《师范生公费教育协议书》《师范生公费教育补充协议》或《甘肃省公费师范生培养协议》等。在职人员须提供所在单位同意报名的证明材料(属于机关事业单位的须由同级组织或人社部门同意并加盖公章)。

 

　　英语专业的还需提供英语专业四级(TEM-4)及以上证书。

 

　　②小学全科型教师：需提供有效身份证件、高校毕业生就业部门提供的《就业推荐表》或推荐证明、就读学校盖章确认的学业课程成绩单、学信网学籍在线验证报告、教师资格证明材料、普通话等级证、《甘肃省乡村全科型教师培养协议书》。

 

　　4.提交方式

 

　　将以上材料整理为压缩包，发送至(jygjyjyc@163.com)邮箱，邮件标题格式为“姓名+报考岗位+毕业院校”。

 

　　5.注意事项

 

　　报名不收取任何费用，应聘人员须对填报信息的真实性、准确性负责，因信息错误导致的一切后果由本人承担。

 

　　(二)资格审核

 

　　教育部门对应聘人员提交的材料进行审核，审核通过者进入面试考核环节。审核结果由市教育局负责通知。

 

　　(三)面试考核

 

　　面试考核工作由市教育局、市人社局组织实施。应聘人员可于12月6日上午，在陕西师范大学举办的“2026届陕西省普通高校师范类毕业生联盟招聘会暨陕西师范大学综合类招聘会”期间，现场咨询、网上报名，并参加面试考核。后期将对空缺岗位持续进行补充面试工作，具体面试时间、地点及相关要求另行通知。资格审核合格的应聘人员持有效身份证件和报名材料原件按时参加面试。面试采取“试讲+答辩”的方式进行，重点考查应聘者专业素养、教育教学能力及综合素质。

 

　　面试计分采用百分制，成绩取平均分，按“四舍五入”保留小数点后两位。面试考核成绩当场公布，并由应聘人员现场签字确认。面试成绩低于85分的，不再进入下一环节。面试考核全部结束后，按照应聘人员面试成绩由高到低的顺序和招聘计划等额确定进入体检人员。进入体检环节人员因个人原因放弃的，按成绩从高到低的顺序递补一次，后续环节不再递补。

 

　　(四)体检

 

　　由市教育局参照最新《公务员录用通用体检标准(试行)》在指定医院组织体检，体检时间和地点另行通知。进入体检人员如对体检结论有异议，可提出复检申请，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。不按时参加体检或体检不合格的，取消招聘资格。

 

　　(五)考察

 

　　体检合格人员列为考察对象。由市教育局对其政治思想、道德品质、能力素质、......