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都说军队文职比公务员更好?上岸才明白这4个道理!

发布:2023-05-26 09:42:23 字号: | | 我要提问我要提问

  近些年考公的内卷程度逐年递增,每年有近一半的毕业生挤破头往里进,意图捧起“铁饭碗”,但也在犹豫,自己的精力有限,到底是选军队文职,还是省考?今天甘肃公务员考试网带大家了解一下这两者的区别。

 

一、性质差异

 

  省考是各省市的对公务员考试的统称,考进去后就是地方公务员有编制,比如我们身边接触到市委、教育局中大多数公务员都是在省考中招录的。

 

  军队文职简单来说,是国家军队的工作人员,部队的文职工作者比如:外宣、医务、教学等等,没有军籍,不用直接参与作战,采用的是合同工形式。

 

二、薪资待遇

 

  公务员:公务员的工资没有固定的范围,不同地区、不同级别、不同岗位的薪资待遇差距非常明显,一般来讲普通公务员的基本薪资在4000左右。

 

  军队文职:军队文职不同,军队文职有统一的文职人员薪资制度,管理岗:本科:底薪9000+岗位补贴,研究生:底薪10500+岗位补贴,技能岗:普通员工:7200,技能5级职员:8800。这个收入不如发达地区公务员,但可以对比经济欠佳地区公务员。

 

三、可选择岗位不同

 

  省考的报名门槛不高,一般年龄不超过35岁,大专及以上学历就可以报考,但大多数岗位都有一定限制。

 

  相较于公务员职位,军队文职招考的很多岗位都比较广泛。对于应届毕业生来说,不必担心缺乏工作经验是否会影响申请军队文职岗位的问题。因为军队文职对于应届生要求较低。

 

四、竞争难度

 

  公务员考试的难点不是知识点复杂,备考不够充分,而是区别于其他工作的竞争性,从今年报考的人员比能看出,一般工位的平均竞争比达到70:1,最热门的岗位更是2万人竞争1个岗,其余19999人陪跑。

 

  军队文职平均竞争比例15:1,最高120:1,作为近几年才热门起来的考试,信息差使得了解这个岗位的人也不多。

 

五、军队文职的缺点

 

  通过上面四点的对比,估计不少人对军队文职心动了吧,但其实这个岗位还有一些隐藏缺点。

 

  1、稳定性不足,军队文职没有编制,每5年签一次合同,算不上铁饭碗。

 

  2、离职率较高,虽然是文职,但工作环境、工作性质、工作氛围、地理位置等和公务员相比完全不同,有的可能在荒郊野外的营地,远离市区远离人群,长时间无法回家一趟,工作和生活融为一体,也有在市区内干休所、机关等,看你报考的岗位在哪就去哪。

 

  总体来讲,无论军队文职还是公务员,待遇都不差,如果大家想从中选择可以结合自己的实际情况分析一下。时间精力允许的话,都去考一考,考上哪个都是不错的出路。

 


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