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面试的分数是如何计算的

发布:2014-07-11 00:55:51    来源:甘肃公务员考试网 字号: | | 我要提问我要提问

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关于分数的计算方法,大多按100 分制计算,且分配到综合分析、组织协调、反应应 变、言语表达、举止仪表等几个项目要素中。实际计算时,大都按去掉一个最高分、一个最低分的方式,相加后进行平均就是你的成绩。 关于具体的评分项目等问题,这个帖子上说的部分正确,但与实际情况有所差距。 考官面前确实有个结构化的评分表,要求按照5 项,也有的是6 项、7 项为考生评分。如职 业匹配、综合分析、语言表达、举止仪表、反应应变等。 但是,实际上,很少有考官是这样评分的。道理很简单,考生回答问题时,你无法或者根本 不可能说他这句话是属于综合分析方面的,那句话是属于反应应变方面的。考官感受的是对 你的综合评价、整体的评价,是定性而非定量的,只不过他最后要通过百分形式将这个定性 评价表达出来而已。 我当考官时,基本是听完你的回答后,先确定准备给你多少分?80 分?还是85 分?甚至更 高一些?然后,将分数分配到有关项目里面。 比如,我计划给你评85 分,我可能在语言表达栏里扣你3 分,在综合分析栏里扣你6 分,最后各项加起来,共扣你15 分,与85 分一致起来、吻合起来就行了。

面试要素分为综合分析、组织协调、应变能力、语言表达、举止仪表等5 项。 综合分析的分值为25 分;观察要点是能从多方面分析问题,把握实质,思路开阔,逻辑严 谨,说理深刻透切,有见解;评分等次为,好20-25 分,中15-19 分,差14 分以下。 组织协调的分值为25 分;观察要点是有全局观念和合作意识,善于运用适当方式,有效处 理矛盾和问题,协调复杂的人际关系;评分等次为,好20-25 分,中15-19 分,差14 分以 下。 应变能力的分值为20 分;观察要点是诚恳、实事求是,有事业心、责任感,反应敏捷、情 绪稳定,表现自信;评分等次为,好16-20 分,中10-15 分,差9 分以下。 语言表达的分值为20 分;观察要点是能准确理解他人意思,表达流畅,用语准确;评分等 次为,好16-20 分,中10-15 分,差9 分以下。 举止仪表的分值为10 分;观察要点是衣着整洁,举止大方,气质文雅,精神饱满;评分等 次为,好8-10 分,中5-7 分,差4 分以下。

 

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